Социальная политика

Информация о корпоративном социальном «пакете» и реализации социальных программ, предоставляемых работникам ООО «ПСМК» по состоянию на 26.03.2018

 

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера

Районный коэффициент к заработной плате

Районный коэффициент к заработной плате 1,8 (статья 316 Трудового Кодекса РФ; информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Министерства труда и социального развития РФ от 09.06.2003 № 1199-16).

 

Процентная надбавка к заработной плате

Работающим в районах Крайнего Севера, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах (статья 317 Трудового Кодекса РФ). По решению руководства Компании процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях лицам в возрасте до 30 лет составляет 80% с первого дня работы (вне зависимости от стажа проживания в указанных условиях), лицам в возрасте 30 лет и старше - на усмотрение работодателя.

 

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам продолжительностью 28 календарных дней. Кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня (суммарно гарантирован отпуск продолжительность 52 календарных дня) (статья 322 Трудового Кодекса РФ).

 

Сокращенная рабочая неделя (для женщин)

Для женщин, работающих в  районах Крайнего Севера, устанавливается 36-часовая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 Трудового Кодекса РФ).

 

Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня

Работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня (привлекаемым к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени), предоставляется ежегодный дополнительный (помимо 52 календарных дней) оплачиваемый отпуск (статья 119 Трудового Кодекса РФ).

 

Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется ежегодного дополнительный (помимо 52 календарных дней) оплачиваемый отпуск (статья 117 Трудового Кодекса РФ).

 

Обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, кефиром, соком

Работники, занятые на работах с особо вредными условиями труда, обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, кефиром, соком (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.02.2009 № 45н).

 

Обучение и развитие персонала

Обучение дополнительным профессиям и специальностям за счет средств работодателя.

Работник ООО «ПСМК» имеет возможность повысить свой разряд, квалификацию или получить новую профессию. Ежегодно проходят обучение около 1 600 работников ООО «ПСМК». Основной объем профессиональной подготовки работников выполняется в НОУ «Корпоративный университет «Норильский никель».

Приоритетным является:

- обучение, направленное на получение аттестатов (сертификатов, дипломов, удостоверений, др. документов), без наличия которых персонал не допускается к исполнению производственных функций (проведению работ на объектах, подконтрольных государственным органам). Для обучения персонала используются программы, утвержденные соответствующими контрольными и надзорными государственными органами;

- обучение, направленное на получение профессиональных сертификатов (дипломов, аттестатов, удостоверений, др. документов), подтверждающих наличие у персонала определенного уровня специальных знаний и профессиональных навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

- обучение, направленное на формирование и развитие у руководителей и специалистов новых производственных и управленческих компетенций, обеспечивающих повышение эффективности и качества производства, адаптацию сотрудников к изменяющимся условиям функционирования предприятия;

- обучение, направленное на формирование у рабочих новых знаний, навыков и умений, присвоение в необходимых случаях определенных квалификаций (разрядов) для эффективного выполнения производственных функций.

 

Формирование и развитие кадрового резерва

В ООО «ПСМК» действует эффективная система подготовки внутреннего резерва для своевременного замещения освобождающихся и вновь образующихся руководящих должностей. Ежегодно осуществляется отбор наиболее перспективных и подготовленных работников в резерв.

 

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Работающие в районах Крайнего Севера, а также члены их семьи, имеют право на ежегодный оплачиваемый за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ, а также на стоимость провоза багажа в размере до 45 000 рублей при соблюдении условий, предусмотренных локально-нормативным актом ООО «ПСМК».

Компенсация расходов, связанных с переездом с территории МО город Норильск или Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора.

Работнику, в случае его переезда с территории МО г. Норильск к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора (по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия), компенсируются:

- стоимость проезда с территории работника и членов его семьи к новому месту жительства воздушным, водным, железнодорожным и автомобильным транспортом (кроме такси), в том числе личным, транспортом международного, междугородного и пригородного сообщения кратчайшим путем в размерах и на условиях, предусмотренных локально-нормативным актом ООО «ПСМК»;

-стоимость провоза багажа (груза, личного транспорта) авиационным, водным, железнодорожным и автомобильным транспортом по фактическим расходам, в размере, установленном в зависимости от стажа работы Работника (от 3 до 10 лет – не более 45 000 рублей; от 10 до 15 лет – не более 55 000 рублей; от 15 лет и более – не более 65 000 рублей), на условиях, предусмотренных локально-нормативным актом ООО «ПСМК».

 

Корпоративные авиаперевозки (вставить изображение самолета)

С целью обеспечения доступных условий для выезда к месту проведения отпуска в районы с благоприятными климатическими условиями реализуется программа корпоративных авиаперевозок работников предприятий Группы «Норильский никель» и членов их семей на рейсах АО «НордСтар». Продажа корпоративных авиабилетов для работников предприятий Группы «Норильский никель» осуществляется по корпоративным (льготным) тарифам. География маршрутов обширна и включает города: Москва, Санкт-Петербург, Красноярск, Абакан, Сочи, Екатеринбург, Краснодар, Минеральные Воды, Новосибирск, Уфа, Самара, Нижний Новгород, Баку, Белгород, Ростов, Анапа и другие. Кроме того, данные авиакомпании участвуют в государственной программе субсидированных авиаперевозок для молодежи и пенсионеров.

 

Санаторно-курортное лечение и отдых

Санаторно-курортное лечение и отдых работников

Программа направлена на поддержание и восстановление здоровья и работоспособности персонала и профилактику профессиональных заболеваний. 

С учетом спроса работников, Компания централизованно закупает путевки в санатории, расположенные на курортах Краснодарского края («Заполярье», «Роза Спрингс») Алтайского края («Белокуриха», «Россия»). Также реализуется туристический отдых работников за рубежом (Болгария, Китай). Работники вправе выбирать по своему усмотрению наиболее удобный вариант оздоровления, а также сезон.

Продолжительность отдыха по санаторно-курортным путевкам составляет 21 день, по туристическим – 15 дней/14 ночей. Путевки предоставляются работникам и членам их семей на льготных условиях, Компания возмещает основную часть расходов. Несмотря на то, что в связи с инфляцией стоимость путевок растет из года в год, доля оплаты путевок работником снижается. Работники оплачивают в среднем 15% от полной стоимости санаторно-курортных путевок, что составляет от 9 до 16 тысяч рублей за место.

                                           

Санаторно-курортное лечение и отдых детей работников

Сохранение и укрепление здоровья детей работников, профилактика детской заболеваемости, создание условий для полноценного отдыха и занятости детей в летний период, является неотъемлемой частью социальной политики Компании. Ежегодно организуется летний отдых детей работников в выездных оздоровительных лагерях, расположенных в районах с благоприятными климатическими условиями – на Черноморском побережье, а также за рубежом (Болгария). Путевки предоставляются на льготных условиях продолжительностью 42 дня, с оплатой от 10 - 15% от полной стоимости, что составляет 15 тысяч рублей.

Перевозка детей осуществляется беспосадочными чартерными авиарейсами, в счет реализации права на ежегодную оплату проезда к месту отдыха и обратно. Работникам предприятий Группы «Норильский никель», живущим в НПР и на Таймыре, желающим отправить своих детей в детские оздоровительные лагеря, ежегодно предоставляются путевки; преимущественным правом обладают работники, не имеющие отпуска в летний период.

 

Жилищные программы

Программа «Мой дом»

В целях совершенствования системы мотивации работников на долгосрочную перспективу работы в Компании реализуются корпоративная социальная программа «Мой дом», которая поможет квалифицированным, инициативным и ответственным работникам Компании приобрести жилье «на материке».

Компания в рамках данной программы решает две задачи: закрепление высококвалифицированных работников для выполнения производственных задач и обеспечение их жильем после завершения работы в Компании.

Программа предусматривает приобретение жилья по льготной цене, право на которое работник приобретает по договору найма с последующим выкупом. Оплата стоимости приобретаемого жилья производится работником ежемесячно в течение периода продолжительностью 10 лет. Фактически работник из собственных средств выплачивает 50 % стоимости жилья. Оставшиеся 50 % компенсирует Компания по окончании срока, заключенного соглашения. Регионы, в которых находится жилье: Подмосковье, Краснодарский край, Тверская область. Главное преимущество приобретения квартиры в рамках корпоративной программы – то, что в течение указанного в договоре срока цена ее остается неизменной. Речь идет о пригодном для проживания жилье, в котором уже сделан ремонт. Пользоваться квартирой и даже сдавать ее в аренду можно в течение всего срока, пока человек выплачивает деньги. После выполнения указанных в договоре (соглашении) условий работник оформляет право собственности на квартиру.

 

Программа «Распределение жилых помещений для размещения работников ЗФ и предприятий Группы «Норильский никель» на территории МО г. Норильск (коммерческого найм).

Работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, по решению комиссии по социально-трудовым вопросам ООО «ПСМК», на период работы в ООО «ПСМК» может быть предоставлено жилое помещение (квартира), с заключением договора найма жилого помещения коммерческого использования с Управлением жилищного фонда Администрации МО г. Норильск.

 

Поощрение (награждение) работников

Важным фактором мотивации персонала к достижению максимального производственного результата, усиления заинтересованности в повышении эффективности своей работы является действующая система морального стимулирования, которая предусматривает награждение работников Компании государственными наградами РФ, отраслевыми, ведомственными и корпоративными наградами.

Система морального поощрения базируется на принципах:

- соответствие поощрения результату деятельности работников;

- прозрачность процедур выдвижения работников на поощрение, гласность и учет мнения трудовых коллективов при проведении этих процедур;

- широкое оповещение трудовых коллективов и общественности о награжденных работниках и их производственных достижениях;

- распространение положительного опыта производственной деятельности награжденных работников, воспитание на их примере молодых сотрудников;

- оказание почета и уважения награжденным работникам.

              

Пенсионное обеспечение

Государственное пенсионное обеспечение

Лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, предусмотренной подпунктами 1-10 пункта 1 статьи 27 и подпунктами 7-9 пункта 1 статьи 28 Закона от 17.12. 2001 №173-ФЗ  «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшаются на 5 лет (ст.28. прим. Закона от 17.12. 2001 №173-ФЗ  «О трудовых пенсиях в Российской Федерации).

 

Негосударственное пенсионное обеспечение

В рамках партнерского взаимодействия с АО «Негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД пенсионные накопления», работники имеют возможность заключить договор негосударственного пенсионного обеспечения с НПФ «ГАЗФОНД» с целью формирования накопительной части своей будущей пенсии.

 

Программа «Накопительная долевая пенсия» (дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение)

Для повышения заинтересованности работников к заботе о собственном пенсионном обеспечении и стимулирования их к планированию своей работы в Компании на долгосрочную перспективу, в ООО «ПСМК» реализуется программа «Накопительная долевая пенсия», которая предусматривает возможность работника участвовать в формировании накопительной части своей будущей (или назначенной) пенсии.

 В рамках реализации Паритетного (базового) плана программы «НДП»:

- размер индивидуального взноса (отчислений) составляет от 1% и выше от суммы начисленной заработной платы работника. Предельный размер не ограничен.

- размер ежемесячного пенсионного (встречного) взноса от ООО «ПСМК» равен размеру индивидуального взноса работника, но не более 7% от суммы начисленной заработной платы работника.

- участник имеет право изменять, приостанавливать и возобновлять удержание из его заработной платы своего пенсионного взноса.

Условия и порядок участия в Программе предусмотрены локально-нормативным актом ООО «ПСМК».

 

Программа «Дополнительная корпоративная пенсия»

Программа направлена на оптимизацию кадрового состава работников, в соответствии с текущими и перспективными задачами технико-экономических показателей развития предприятия, а также содействие переселению увольняющихся работников из районов Крайнего Севера. Расчет выплаты осуществляется исходя из двух параметров: стажа работы на предприятиях Группы «Норильский никель» и заработной платы участника.

  Обязательными для предоставления работнику права на участие в Программе на момент оформления заявления являются следующие условия:

- место работы в Обществе является основным.

- назначенная трудовая пенсия.

- стаж работы не менее 20 календарных лет.

- возраст 55-65 лет (включительно). Допускается возраст 54 года, при условии, что на момент оформления участия в Программе Работнику исполнится 55 лет.

- отсутствие не снятых (не погашенных) дисциплинарных взысканий, примененных в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ.

- отсутствие отказов без уважительной причины от выделенной квоты по Программе в предыдущий период (начиная с 2017 года).

- отсутствие награды «Почетный знак ПАО «ГМК «Норильский никель» с одновременным предоставлением права на ежемесячную пожизненную корпоративную пенсию.

- отсутствие оформленных выплат по социальным программам, условия которых включают в себя долгосрочные или единовременные выплаты при увольнении (за исключением участников программы «Накопительная долевая пенсия» – пенсионные планы «Паритетный», «Пенсионный Бонус», «Наше будущее») в предыдущие периоды.

Сбор заявлений Работников на участие в Программе на следующий год осуществляется ежегодно до 01 декабря текущего года. Программа реализуется по единой унифицированной системе критериев и расчёта рейтинговых баллов (составленный на основе приоритетности критериев: возраста, стажа работы, наличия назначенной пенсии по льготным спискам, поощрений и наград).

 

Корпоративные мероприятия

Корпоративный спорт

Важным инструментом укрепления корпоративной культуры является содействие работникам Компании в занятиях физкультурой и спортом, пропаганда здорового образа жизни и пользы физического совершенствования как средства повышения трудового потенциала и производительности труда. Это направление особенно актуально в условиях трудовой деятельности работников Компании в тяжелых климатических условиях Крайнего Севера.

На базе Спортивно-оздоровительного комплекса проходит спартакиада ООО «ПСМК», в которой принимают участие команды СМУ «Никельмедьстрой», СМУ «Энергопромстрой», СМУ «Норильскэнергомонтажизоляция» СМУ «Спецэлектромонтаж» и Функциональных подразделений ООО «ПСМК».

На предприятиях ЗФ Компании работает 107 спортивных сооружений для занятий физкультурой и спортом работников, работают постоянные секции по видам спорта, пользующимся популярностью у работников, каждый год проводятся спартакиады. Спортивные команды трудовых коллективов участвуют в выездных соревнованиях, включая международные. Наиболее массовая спартакиада включает соревнования в подразделениях Компании и финальные соревнования по 22 видам спорта, таким как бокс, легкая атлетика, лыжные гонки, зимнее многоборье, мини-футбол, плавание, стрельба, теннис, шахматы и прочие.

 

Движение молодых специалистов «Лидер»

Одной из задач, которую ставит перед собой Компания «Норникель» для своего стратегического развития – это предоставление условий и возможностей для самореализации молодых специалистов.

В связи с этим в ООО «ПСМК» действует ячейка корпоративного проекта «Движение молодых специалистов (далее – ДМС) «Лидер» ЗФ и РОКС Компании «Норникель». В её составе объединены сотни активных и целеустремленных работников ООО «ПСМК», в возрасте от 18 до 35 лет, которые являются постоянными участниками мероприятий данного корпоративного проекта в 5 основных направлениях деятельности:

- развитие и реализация интеллектуального потенциала молодежи (интеллектуальный Клуб «НИКоНН», научно-практические конференции, конкурсы инновационных проектов и пр.);

- реализация творческого потенциала (участие работников в творческих фестивалях, культурных акциях, играх Клуба «Веселый «Норникель»;

- содействие молодым специалистам в адаптации на производстве и закреплении новичков в трудовых коллективах;

- развитие активных форм досуга (турниры по пейнтболу, боулингу, кроссфиту, зимним и экстремальным видам спорта и пр.);

- учебно-информационная и общественно-просветительская деятельность (проведение семинаров и тренингов, круглых столов, открытых диспутов и др.).

(фотоматериал будет предоставлен)

 

Корпоративное волонтёрство

Работники ООО «ПСМК» не только вносят свой трудовой вклад в промышленное строительство производственных объектов Заполярного филиала «Норникеля» и развитие Норильска, но и посвящают своё свободное время тем, кому внимание и поддержка может принести пользу и доставить радость.

 

Иные выплаты

Материальная помощь

ООО «ПСМК» может выплачивать нуждающимся работникам, в том числе бывшим, материальную помощь в связи с наступлением определенных жизненных событий, не связанных с выполнением трудовых функций, в порядке и на условиях, предусмотренных локально-нормативными актами ООО «ПСМК».

Компенсация зубопротезирования

ООО «ПСМК» ежегодно компенсирует работникам расходы на протезирование зубов по фактическим расходам в размере и на условиях, предусмотренных локально-нормативным актом ООО «ПСМК».

 

Информация для кандидатов на трудоустройство

Для иногородних работников, прибывших по приглашению ООО «ПСМК», реализуются:

 

1. Социальная программа «Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «ПСМК» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования г. Норильск и Таймырского Долгано - Ненецкого муниципального района».

Условиями программы предусмотрены:

- компенсация стоимости проезда и провоза багажа на территорию МО г. Норильск;

- единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства;

- ежемесячные выплаты для оплаты найма (поднайма) жилых помещений, проживания в общежитии.

Выплаты производятся не более 36 месяцев.

 

2. Вахтовый метод организации работ

Комплектование вахтового персонала обеспечивается из числа работников, заключивших трудовой договор по вахтовому методу организации работ и не имеющих медицинских противопоказаний к выполнению работ указанном методом. Условия реализации вахтового метода организации работ включают:

- организацию доставки работников от пункта сбора (г. Москва, г. Красноярск) до места работы (г. Норильск) и обратно;

- транспортное обслуживание работников, путем их перевозки пассажирским транспортом от аэропорта «Алыкель» до общежития и обратно;

- обеспечение проживания в общежитии (жилом комплексе);

- за каждый календарный день пребывания, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно, выплачивается суточная надбавка за вахтовый метод работ, в размере 500 рублей в день;

- иные условия, льготы и гарантии, предусмотренные локально-нормативными актами ООО «ПСМК» и нормами трудового законодательства РФ.

 

Перечень документов, необходимых для трудоустройства:

  1. Паспорт;
  2. Документы об образовании (удостоверения по специальности);
  3. Трудовая книжка;
  4. СНИЛС;
  5. ИНН;
  6. Военный билет.

 

Контактная информация:

Приемная по производственным и социально-трудовым вопросам:

8 (3919) 25-55-50

 

По вопросам трудоустройства в ООО «ПСМК» (информация о вакансиях):

Для иногородних соискателей: 8 (3919) 45-04-36.

Для соискателей МО г. Норильск: 8 (3919) 25-55-34.

Начальник бюро подбора персонала: 8 (3919) 25-13-79; 25-55-11.

эл. адрес: psmkpersonal@nornik.ru

 

Для работников ООО «ПСМК»:

Отдел кадрового администрирования: 8 (3919) 25-55-15, 25-55-45.

Отдел расчета фонда оплаты труда и налогов: 8 (3919) 25-55-39, 25-55-19.

Отдел подбора и подготовки персонала: 25-55-11, 25-55-22.

Отдел социального обеспечения: 25-55-35, 25-55-21, 45-04-43, 45-04-42, 45-00-86.

Отдел мотивации и развития: 8 (3919) 25-55-16, 25-55-27.